Как вкусно, хорошо и недорого проставиться на работе за ДР?

Как вкусно, хорошо и недорого проставиться на работе за ДР?

  1. Взаимоисключающие слова: ВКУСНО и НЕДОРОГО (читай — «Зарплата скромная»). Поэтому надо сделать политический ход -обсудить/спросить у каждого участника как он себе представляет это мероприятие. И как бы случайно проронить, что млин, ещ и дома гостей будет куча придтся тратиться. А ведь зарплата скромная. И если коллектив действительно замечательный, то вс обходится тортом и чаепитием. А если они настроены решительно побухать за твой счт, то в выборе меню пригодится твой социальный опрос. Правда у нас, все скидываются на днюху имениннику деньгами, так хоть какой то откат за еду и выпивку )).
  2. Закажите пиццу в офис, суши-сеты, пирожки, пироги «Штолле».
    Можно также обойтись конфетами и пирожными (типа «Берлинских» или миндального печенья).
  3. хорошие пироги с капустой и мясом всегда пойдут на ура! закажите их в хорошем кафе, а также квашенную кусками капусту, хорошие огурчики, конечно это все под Водовку. Сладкое — чай черный и зеленыфй + конфеты пусть немного но хорошего качества.
  4. Закажите пироги. Я заказывала с лимоном, брусникой и яблоками в Штолле. Можно в другой подобной фирме. Все были очень довольны, так как торты надоели. Если ваша жена мастерица, то можно испечь домашние пироги, пойдут на ура.
  5. А я сейчас расскажу! Для закусок годиться приготовить рулетик с семгой и ветчиной в лаваше (сможет любой холостяк) . В инете куча рецептов. Это уже два блюда. Дальше пожарить самому или заказать куриных крылышек! Они недорогие, питательные и вкусные. Это три. Дальше купить пару баночек оливок, пару баночек грибочков и маленькую огурчиков. Это все разложить просто на тарелочках. Потом сделать нарезку сыра (в супермаркетах нарезают тонко и красиво) . Очень вкусно будет, если купить пучек сельдерея (он бывает крупный, грубый такой, нарезаешь палочками и пойдет на «ура» для мужиков и женщин) . Сделать бутерброды с колбаской/балыком копченым и/или со шпротами. Так же очень удобно, вкусно и недорого выйдет сделать салат с крабовых палочек (как вариант — купить в супермаркете готовый, но лично я не советую) . Плюс нарезать пару лимонов, яблок, апельсинов. Это все закуски, которыми можна наесться от пуза, и можно за исключением рулетиков приготовить все прям на работе (то есть, запрячь для этого дела женщин) . Из напитков — коньяк, желательно в картонных коробках, можно подобрать недорогой, но выглядеть будет красиво, подчеркнет уважение к коллективу. Шампанское брать не стоит, лучше полусладкого белого и красного вина в зависимости от колличества сотрудников, сока пару видов (газировку не бери, будеть выглядеть по-жлобски) и обязательно бутылочку холодной минералки — через час после плотного обеда приятно выпить будет е 🙂
    Вот и вс! Делов-то никаких, стол накроешь и недорого выйдет. Как по мне, так лучше всяких там пиц и суши-сетов!
  6. Я делала так — покупала конфеты, орехи, печенье (все очень вкусное) , банку кофе, лимон, одноразовые стаканчики тарелочки. Ставила на общий стол — все, кто хотел наливал себе кофе, брал тоже то, что нравилось.
    У нас для угощений есть специальный столик, там часто что-то появляется, так народ узнает кого надо поздравлять. Нам трудно собраться всем вместе — поэтому такой способ угощения удобен.
  7. свари чан глинтвейна, литров 10….

Чем занимается отдел урегулирования задолженности в налоговой? Какими методами происходит это урегулирование?

Чем занимается отдел урегулирования задолженности в налоговой? Какими методами происходит это урегулирование?

  1. рэкет, ввмогательсво, взятки
  2. Работа с так называемыми «недоимщиками»,т. е. те кто имеют задолженности по уплате налогов, методы различные, от рассрочки по уплате до банкротства.

Что такое ФИКСИРОВАННЫЙ оклад? Просто оклад — это понятно, а вот именно — фиксированный…Если можно, объясните

Что такое ФИКСИРОВАННЫЙ оклад? Просто оклад — это понятно, а вот именно — фиксированный…Если можно, объясните

  1. фиксированный как договорились так и платят. антоним сдельный оклад — сколько сделал столько получил, ну или проценты от продаж.
  2. не мучайте себя — устройтесь на работу где обычный оклад + проценты
  3. Есть разные оклады. Одни расчетные, например в зависимости от выполнения каких-то показателей. Другие постоянные (фиксированные) , которые работник получает из месяца в месяц, без дополнительных условий и расчетов.
  4. масло-масляное…
  5. Фиксированный — это фиксированный. Определнная сумма без изменений, хоть не отработаете часы, хоть переработаете.
  6. тоже самое. Хоть фиксированный, хоть просто оклад, в любом случае согласно штатного расписания и все. Зафиксирован на сумме такой-то и все. И прсто оклад на сумме.

Дайте пожалуйста пример несчастного случая на производстве

Дайте пожалуйста пример несчастного случая на производстве

  1. грузчик работал без каски, ему в голову при погрузке врезался кусок железа, пришлось наложить швы
  2. Стропальщик стоял под грузом поднимаемый краном, в результате контейнер гружный штуцерами для концевых кранов оказался у него на голове, результат — получился коврик, случай реальный 🙁
  3. Несчастный случай на ОАО ЧМК

    27.07.2011 года в 23 часа 30 минут на территории прокатного цеха 3 ОАО ЧМК г. Челябинск в помещении бывшего вычислительного центра, в котором производился демонтаж оборудования, арматурщик Филиала ООО Минметалс Инжиниринг Цзяо Гуйчжун (гражданин КНР) при передвижении по помещению в темное время суток, упал в открытый технологический проем с высоты 15 метров. В результате падения получил травмы не совместимые с жизнью.

    Расследование указанного несчастного случая проводится комиссией ОАО ЧМК , председатель комиссии — государственный инспектор труда Гострудинспекции в Челябинской области Седов А. С.

  4. электрик работал с проводами в щитке… стоял на табурете… оступился.. начал падать и схватился за оголенный провод… тряхануло током… получил ожег и слезла кожа с руки.. пришлось оказать первую помощь
  5. Человеку отрезало пальцы циркуляркой, раскололся диск болгарки и осколками по рукам и по лицу прошлось, упал с высоты, облился кислотой из незакрытой тары.
  6. на заводе запчастей во время обеденного перерыва один токарь неприлично громко смеялся, рассказывая за столом анекдоты. Как результат: подавился картошкой и умер от удушья (асфикции). Вывод: когда я ем-я глух и нем)))
  7. водитель погрузчика сбил работника, порезал палец на станке-да море таких
  8. Водитель зацепился руками за борт автомобиля, на пальце было обручальное кольцо в результате оторвало палец кольцом.. .
    Слесарь работал в рукавицах на наждачном круге.. рукавицу затянуло вместе с рукой в механизм-травма..

ЧТО и ПТО кран балки

ЧТО и ПТО кран балки

  1. Я считаю здесь ошибка. ЧТО — это время проведения освидетельствования. Далее нужно смотреть бумаги, на какой срок это освидетельствование действительно. Обычно это 1 год. Поэтому ПТО должно быть 15.10.2013
  2. Частично и полное технические освидетельствования.
  3. Частично и полное технические освидетельствования.
    ЧТО — 1 год
    ПТО — от 2 до 3

сколько получает повар в москве?

сколько получает повар в москве?

  1. Ценятся повара профессионвлы, а не обладатели целого набора удостоверений…
  2. В 2011 году работала в ресторане мойщицей посуды. У меня з/п была на 2000 рэ больше, чем у поварят…. Очень тяжелая работа….
  3. это зависит от того, в какое закведение вы устроитесь. вообще, откройте сайт вакансий. всегда есть примерная зп. удачи)
  4. Тыщ 25,профессионалы получают больше, но работа очень тяжелая и возможна только с одним выходным.
  5. В зависимости от имеющегося опыта работы, при собеседовании шеф сам определяет на что вы способны, если опыт есть ставят как правило выше рублей на 300-400 больше чем новичкам-нулевкам. Если опыт большой, много умеешь и быстро войдешь в калию, то больше соответственно. чуть меньше сушефа. В итоге от 20 и выше

Объясните простым языком, чем занимается зам. директора по общим вопросам.

Объясните простым языком, чем занимается зам. директора по общим вопросам.

  1. Я работаю более 30 лет, и до сих пор в недоумении от этой должности.. . Должность абсолютно ненужная, его функции перекрываются с функциями других служб, но при этом ответственности он никакой не несет.. . Слава Богу, у нас на предприятии эту должность упразднили уже лет 6 как, причем — по настоянию генерального директора…
  2. Зам директора должен разделить обязанности с директором и нести перед ним ответственность. Например у юридического лица 15 отделов. Директор с замом садятся и делят сферу контроля. 6 взаимосвязанных отделов контролирует зам. (Контролирует, значит согласовывает от отчетов до отпуска) И это только маля часть)
  3. 2. Функции

    На заместителя директора по общим вопросам возлагаются следующие
    функции:
    2.1. Участие в заключении хозяйственных договоров предприятия и
    контроль за их своевременными и точным исполнением.
    2.2. Принятие мер по расширению хозяйственных связей предприятия.
    2.3. Контроль за сохранностью имущества предприятия.
    2.4. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчинен-
    ных исполнителей, контроль за соблюдением ими требований законодательных
    и нормативных правовых актов по охране труда.

    3. Должностные обязанности

    Для выполнения возложенных на него функций заместитель директора по
    общим вопросам обязан:
    3.1. Организовывать работу и эффективное взаимодействие вверенных
    ему структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направ-
    лять их деятельность на развитие и совершенствование производства, повы-
    шение эффективности работы предприятия, качества и конкурентоспособности
    производимой продукции.
    3.2. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на
    основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессив-
    ных форм управления и организации труда, рационального использования
    производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
    3.3. Решать вопросы, касающиеся производственно-хозяйственной дея-
    тельности предприятия.
    3.4. Обеспечивать соблюдение законности в осуществлении хозяйствен-
    но-экономических связей предприятия.
    3.5. _____________________________________________________________.

  4. Если кратко, то это «решала»

Подскажите как вычислить вора в коллективе

Подскажите как вычислить вора в коллективе

  1. Всего трое. По идее вы должны знать почти все о жизни друг друга. Вот и обратите внимание, у кого за последнее время появились новые вещи, кто должен был внести куда-нибудь крупную сумму и переживал это, но вдруг резко замопчал об этом.
    У вас есть подозрения на одного человека. Соберитесь рядком да поговорите ладком. При чем дайте понять, что санкций за воровство не будет, что недостачу так и поделите на троих…
  2. У нас крыску случайно поймали, на мелочи. Если же у вас все настолько серьезно и ваши подозрения обоснованы, то отчего бы и не пройти проверку? Деньги немалые, а расхлебывать придется всем. Вам ничего не мешает пройти проверку.
  3. у меня на практике был интересный случай. Директор небольшого магазины взяла санитарные книжки и пошла к «гадалке». Она указала кто и как. Там такая схема была, не догадаешься. И поймали, просто знали где ловить. Конечно это на грани фантастики, может просто повезло, но главное же результат
  4. У нас камеры так что может и вам поставить, там где товар храниться и над кассой. А так детектор поможет.
  5. Сочувствую так как сама сталкивалась с этим. Да и камеры тут тоже не всегда помогут. Причм самое интересное когда у нас происходили пропажи денег и т. п никто не думал на того кто действительно это делал.

Что значит пиарить?

Что значит пиарить?

  1. пиарить это значит когото пиарить
  2. рекламировать, продвигать
  3. реклама кого-то
  4. Искуственно создавать претендент, который или обеляет или очерняет клиента или организацию.
  5. значит раскручивать что-то или кого- то)
    создавать рекламу на объект пиара
    делать знаменитым (кого-то) или распродаваемым ( что-то)
  6. Ругать, позорить. Или наоборот нахваливать и рекламировать.
  7. Это значит продвигать что-то или кого-то, тем самым делая его популярным.
  8. Рекламить что-либо
  9. игра с прибылью реальных денег, каждые 10 мин htt p://golden-birds.biz/?i=1092146, при регистрации по ссыке, начисляются бонусы (пробел убрать)

Кто-нибудь судился по несправедливому на ваш взгляд сокращению? Стоит ли обращаться в суд? Подскажите!!!!

Кто-нибудь судился по несправедливому на ваш взгляд сокращению? Стоит ли обращаться в суд? Подскажите!!!!

  1. Коллега на работе судилась и была восстановлена. Все, на этом ее карьера остановилась. Запись в трудовой — «Восстановлена по решению суда» — волчий билет в дальнейшем трудоустройстве. Куда бы не рыпалась — везде вежливый отказ.
    Так что если судиться — то только из-за денег, если нужна нормальная карьера таких записей в трудовой лучше избежать.
  2. В правовом праве написанно, что если в фирме сокращение, то вас могут спокойно уволить. Одно из самых любил правил в этом кодексе, под которое подгоняют почти все.
  3. Сам не судился, но знаю два случая подобных случая.
    По суду возместили заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию за моральный ущерб.
    После восстановления в обеих случаях люди отработали не более месяца и уволились сами — в обстановке ежечасной моральной травли не выживет никто. Но моральное и материальное удовлетворение по результатам решения суда получили.

    Прежде чем судиться: решите для себя, а нужно ли Вам это.
    Я после несправедливого увольнения послал руководителя (сам по себе дооставляющий факт) и нашел другую, более интересную, а после испытательного срока — и более высокооплачиваемую работу.

  4. «На ваш взгляд» думаю, никто адекватный не обращался)) ) Что значит на ваш взгляд, у нас разве нет законов о сокращении штата/должности? Разве нет такой статьи в ТК?
    Если есть НАРУШЕНИЕ ЗАКОНА — мигом заявление в прокуратуру и в суде будете отстаивать свои права. А может работодатель и сам не захочет судиться, узнав о такой угрозе, и все выплатит по ЗАКОНУ, а не на ваш или его взгляд!
  5. Тут важно не «на ваш взгляд» — а статьи закона. Если по закону есть зацепки — судитесь! На99% судьи в таких вопросах — на стороне работников. Вот толко обязательнонужен нормальный адвокат.
  6. Сокращений по одному человеку не бывает. Законное сокращение может быть только массовым. Идти в Суд или нет, зависит лишь от ваших принципов. Если на предварительной беседе адвокат вам скажет, что у вас хороший шанс выиграть дело, то судитесь, параллельно найдя нелегальную работу. Если все будут бояться неудобных записей в трудовой книжке, то мы всегда будем быдлом, а повылупливавшиеся из грязи директора, будут править бал во всей стране.

Помогите написать объяснительную за прогул на работе

Помогите написать объяснительную за прогул на работе

  1. Был Выпивши Начальство не перевариваю Отсутствовал на работе по неуважительной причине потому-что решил не рисковать И не нахамить добросердечному начальству
  2. Отсуствовал 30 декабря по причине захлопнули дверь, а ключи нечайно забрали родители и так как дверь открываеться с помощью ключей я был заперт до прихода родителей!
    Супер маза, мне поверили и смеялись долго над этой нелепой ситуацией )))
  3. начальнику
    от работника
    Обьяснительная
    Не смог выйти на работу 24-го
    Думал отработаю 28-го сразу за две смены
    После узнал что малолеткам нельзя перерабатывать.
    Решил не нарушать трудовой кодекс и по этой причине на работу не вышел.
    Если Вы считаете что малолетки могут работать по две смены подряд
    Я отработаю. Только это будет нарушением трудового законодательства.
    С уважением и наилучшими пожеланиями в личной жизни.
    ДАТА ПОДПИСЬ
  4. Выбирайте любые.
    «Из объяснительных записок» (готовые примеры)

    18 и 19 июня я не был на работе потому, что был пьян. Обязуюсь не пить до праздника «День молодежи».

    18.08.87 я не вышел на работу, так как накануне вечером был сильно покусан соседскими индюками.

    21 мая, вернувшись с линии, я поставил автомобиль на стоянку, после чего с Васиным в его автомобиле выпили вино и поехали в гараж, где въехали в кабинет начальника гаража.

    21 января плохо себя чувствовал, так как был на дне рождения. Прошу этот день считать донорским.

    22 января, исходя из своей потребности купить продукты для больного ребенка, я потребовал в сельпо баночку сгущенного молока. Мне отказали. Тогда я потребовал заменить ее банкой фруктовой смеси. Hо и заменителя не нашлось. Крепко волнуясь за судьбу больного ребенка, я купил четвертинку водки и выпил ее в том же общественном месте, то есть в магазине.

    23 октября я, работая без обеда, сильно проголодался, пришел домой, выпил стакан и стал жадно кушать, и нечаянно откусил палец.

    25 января с. г. я пошел лечить зубы. Врач дала мне справку, а не больничный. Я обиделся, порвал ее, а потом пошел гулять и сделал общий прогул 10 рабочих дней.

    26 января я не вышел на работу потому, что думал, что вышел.

    26.V.81 г. я брал за свой счет, так как после аванса требуется прийти в себя. И вообще начальство должно знать, что после аванса и получки мне нужны дни отдыха.

    27 ноября с. г. не была на работе, ввиду того, что не отпустил муж — ревновал на вторую смену.

    27 января я пришел на работу в нетрезвом состоянии в связи с тем, что я вторично женился. Hовая жена оказалась с двухкомнатной квартирой, поэтому я был пьян не от вина, а от счастья.

    28 декабря возле общежития я оскорбил женщину. Забрали в милицию. 29-го отпустили, сказали, чтобы извинился. Последующую неделю искал женщину, извинялся, поэтому на работу не ходил.

    29.XII я находился на работе в нетрезвом состоянии, так как я работаю заведующим гаражом.

    3 января прогулял потому, что разводился с женой и тут же познакомился с другой. Так незаметно время и прошло.

    5 июля Козлова пришла на работу в такой коротенькой юбке, что я окончательно потерял голову и прямо в архиве сделал ей неприличное предложение на столе с документацией, не снимая одежды.

    7 августа я был в ресторане «Вечерняя звезда», выпил спиртного столько, что не помню, как оказался в подъезде. Голова была вымазана в краске, волосы на правом виске были выстрижены. Hа спине было написано: «Привет от Оли и Тани». Мне все это было ужасно, как я теперь пойду к жене.

    А завышенные показатели производства давал не с целью получения премии, а чтобы ввести в заблуждение шпионов и диверсантов.

    А пьяным я был потому, что жена не давала мне закусывать, говоря: «Кто не работает, тот не ест! »

    А что водка была разбавлена, подтверждает такое: обычно после пол-литра я уже не держусь на ногах. А в этот раз я вышел на улицу и даже затеял драку, за которую получил 15 суток.

    Будучи в гостях у нашего знакомого, я случайно опознал трусы своей жены в разорванном состоянии, за что его несколько раз от души ударил. Потом оказалось, когда я вернулся уже домой, что наши трусы целыми и постиранными висят на балконе, за что и приношу извинения знакомому побитому.

    Будучи в отпуске, удосужился выйти на прогулку. Шел, упал. В результате перелом 2-й фаланги правой кисти. Впредь обязуюсь, находясь в отпуске, на прогулку не ходить, чтобы не упасть и не сломать фалангу какой-либо руки.

    Был трезв, как стеклышко водочной бутылки.

    В воскресенье наша кошка котилась всю ночь с такими муками, что я не вытерпел ее страданий и крепко выпил за слепых созданий до недельного загула.

    В году всего один праздник у мужчин — и то рабочий. Так как у нас на работе строго с этим делом, то 24 февраля я не пошел на работу. А когда все
    образовалось, стало как-то неудобно прийти на работу, и в результате получилось, что на работе я не был по 27 апреля

  5. Я опоздал на работу из-за здорового образа жизни! На работу я вышел пораньше, но из-за отсутствия у меня сигарет мне крепко дали в
    бубен. Я отправился в медпункт, но он был закрыт. Тогда я купил бутылку
    водки и принялся промывать рану. Поэтому от меня пахнет спиртом, у меня разбито лицо, а плохая речь и нарушенная координация движения — результат сотрясения мозга! Я не пил, честно
  6. В свободной форме.
  7. Извините меня пожалуйста, я лег очень поздно, потому что было очень много дел, я постараюсь больше так поздно не ложиться, так как я опоздаю на работу.

А что такое выговор? Как он проявляется? Приведите примеры

А что такое выговор? Как он проявляется? Приведите примеры

  1. Нехорошая запись в ТК . как правило это делают при увольнении и лишают ЗП. Пример: Воровство . С такой пометкой трудно устроится на хорошую работу…. у меня как то была статья по согласовани сторон ( хотя увольнялся по собственному желанию) Пол года ни куда не брали 🙁 Пришлось выкинуть ТК) . А С выговором ТК нужно сжечь и пепел покрапить святой водой.
  2. В трдовую пишут пару строк
  3. Выговор не пишется в трудовой. Вы опоздали на работу, начальник потребовала с вас объяснительную. Вы ее написали — причина неуважительная. Решили объявить выговор в приказе. Приказ дается вам под подпись. Не проявляется никак. За один проступок — одно наказание. Плох тем, что следом за ним уже идет увольнение. Если вы в течение 6 месяцев еще что-то сотворите — могут уволить по статье (за прогулы, например)
  4. Это вроде бы когда рублем наказывают:)
  5. Выговор в трудовую книжку не заносится. В трудовую книжку заносятся только поощрения и благодарности.
    Так что 1 и 3 ответ не соответствуют трудовому законодательству.
    Теперь ответ на сам вопрос:
    Выговор — это вид дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок.
    выговор объявляется ПРИКАЗОМ РУКОВОДИТЕЛЯ, с которым работника должны в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке ознакомить под роспись. Если Вас с таким приказом под роспись не ознакомили, то выговор можно признать недействительным.
    Последствия выговора:
    1. Как правило лишение ПРЕМИИ;
    2. Если второй раз допускаете нарушение на работе в течение года с момента объявления выговора — Вас могут тогда уже уволить по статье.
    Если с момента выговора прошел 1 год и Вы больше к дисциплинарной ответственности не привлекались — выговор прекращает свое действие.

Как оплачивается переработка с выше 8 часов?

Как оплачивается переработка с выше 8 часов?

  1. Теоретически привлечение работника на такую переработку возможно только с его письменного согласия, и должно оплачиваться не менее чем в двойном размере относительно Вашей текущей ставки.
    Практически в России — часто заставляют перерабатывать без всяких бумаг и хорошо, если вообще хоть что-нибудь заплатят. Бывает еще практика — сверхурочная работа, за которую в будущем можно взять отгул — пожалуй, лучший вариант, если знаете, что вряд ли оплатят сверхурочные.
  2. сверхурочной считается лишь та работа, которая выполняется по инициативе работодателя. Если работник задерживается по собственной инициативе, это не считается переработкой, и работодатель не обязан оплачивать эти часы.

    Нет согласия, нет Приказа, нет вашей подписи в приказе (ознакомлен) -НЕТ переработки-нет оплаты- есть нарушение правил внутреннего трудового распорядка сотрудником.
    Есть ограничения по продолжительности переработок. В течение двух дней подряд они не могут превышать четырех часов для каждого сотрудника. За год должно накопиться не более 120 часов сверхурочной работы.
    Чтобы не превысить лимит времени и верно рассчитать оплату, компания обязана вести табель учета рабочего времени, ВСЕ переработки должны отражаться в табеле (на основании его начисляеться ЗП)
    Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере (ст. 152 ТК) . Сотрудник может вместо денег взять отгулы, равные времени, отработанному сверх нормы. Такая замена возможна только с письменного согласия работника.
    ст. 99 ТК РФ Есть согласие (письменное) -Есть Приказа -Есть ваша подпись-Есть переработка которая оплачиваеться (в зависимости от системы учета вашего рабочего времени на вашем предприятии)
    Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие не менее чем в двойном. Размер оплаты сверхурочной работы должен быть закреплен в локальном нормативном акте коллективном договоре, положении об оплате труда или ином документе. Установить размеры доплаты за сверхурочную работу в локальных актах необходимо и в том случае, когда она начисляется в минимальных размерах, предусмотренных в ст. 152 ТК РФ.

    Сдельная система: первые два часа оплачиваются по установленным в компании расценкам, увеличенным не менее чем на 50%. В последующие часы расценки увеличиваются не менее чем на 100%.

    Повременная система: первые два часа в размере не менее полуторной часовой ставки или части оклада, приходящейся на один час работы; все последующие часы в размере не менее двойной часовой ставки или части оклада, приходящейся на один час работы.

    Дневная тарифная ставка: сначала необходимо рассчитать часовую ставку.

    Месячная тарифная ставка или должностной оклад: сначала следует определяют стоимость одного часа работы.

    Суммированный учет рабочего времени: по окончании учетного периода, который может составлять до одного года, подсчитывается количество рабочих часов. Переработки можно выявить только на этом этапе. При такой схеме учета первые два часа рассчитываются с коэффициентом 1,5, остальные в двойном.

В детский сад привезли 10 ящиков яблок, по 9 кг в каждом, и 8 одинаковых по массе ящиков слив. Всего привезли 170 кг фру

В детский сад привезли 10 ящиков яблок, по 9 кг в каждом, и 8 одинаковых по массе ящиков слив. Всего привезли 170 кг фру

  1. Слив по 10 кг)) )
    170 — (10*9) = 80кг
    80 : 8 = 10 кг слив
  2. 10*9=90 кг яблок
    450-90=360 кг слив
    Ответ: 360 кг
  3. Крутая задача. 10 ящ. х 9 кг = 90 кг яблок
    Всего 170 кг фруктов. Из 170 кг — 90 кг яблок = 80 кг слив